Chaque année, des entreprises du Québec laissent des dizaines de milliers de dollars sur la table. Pas parce qu’elles ne sont pas admissibles — parce que personne n’a le goût de remplir les formulaires. Moi, je m’occupe de tout.
Formateur accrédité par la Commission des partenaires du marché du travailSi ta masse salariale dépasse 2 M$, la loi t’oblige déjà à investir 1 % en formation. Ce que tu n’investis pas, tu le verses au gouvernement en cotisation. Pas de retour. Pas de formation. Rien pour ton équipe.
Le même dollar, mis dans un mandat de coaching terrain, développe tes vendeurs, tes directeurs et tes résultats. Et par-dessus ça, une partie te revient en subvention.
La raison pour laquelle la plupart des dirigeants ne le font pas n’est pas financière. C’est la paperasse : le plan de formation, le CV du formateur, les attestations de présence, les grilles d’évaluation, les pièces justificatives à conserver six ans.
Rien à remplir, aucun courriel demandé. Le résultat s’affiche direct à l’écran.
Un même mandat de formation peut être subventionné par Services Québec et compter sur ton obligation du 1 %. C’est là que ça devient vraiment payant.
Les quatre programmes s’appliquent à tout le monde. Par-dessus, chaque secteur a ses bonus. Clique sur le tien.
Le Comité sectoriel des services automobiles offre des programmes et des outils propres au secteur, incluant le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) pour les métiers de l’automobile.
Détail Québec, le comité sectoriel du commerce de détail, offre des webinaires admissibles au remboursement salarial sous conditions, ainsi qu’un PAMT conseiller-vendeur avec compagnonnage structuré donnant accès à un crédit d’impôt pour l’employeur.
C’est le secteur qui sous-utilise le plus la loi du 1 % : la majorité des cabinets assujettis versent la cotisation sans le savoir. Depuis avril 2026, le coaching de gestionnaires et le mentorat sont admissibles.
Le volet promoteurs collectifs d’Évolution-Compétences vise précisément les regroupements. Un groupe d’entreprises ou de succursales qui dépose un projet commun de formation des gestionnaires correspond exactement au profil recherché.
C’est l’employeur qui dépose la demande — ça, personne ne peut le faire à ta place. Mais tout ce qui se met dans l’enveloppe, je le monte.
Aucun engagement tant que l’entente n’est pas signée. Si le dossier est refusé, il n’y a aucuns frais. Et prévois quelques semaines entre la demande et l’approbation — le calcul du 1 % se fait par année civile, alors chaque semaine compte.
Les taux, montants et critères d’admissibilité sont déterminés dossier par dossier par les organismes responsables. Le taux de subvention exact est établi par le conseiller aux entreprises de Services Québec lors de l’analyse du dossier. Les dépenses admissibles au 1 % doivent être diminuées de toute aide gouvernementale reçue. Ce vérificateur donne une orientation générale et ne constitue ni un avis juridique, ni un avis fiscal, ni une garantie d’admissibilité. Document d’information préparé par Productions Dominic Dubois inc.